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劳务派遣人员管理实施细则(试行)

1总则

1.1制定依据

为规范劳务派遣人员管理，维护用工单位、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）、劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）三方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》及属地人力资源和社会保障部门相关政策要求，结合本单位实际制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于本单位及下属分支机构所有按规定使用的派遣人员，以及与本单位签订合作协议的派遣单位。本细则所指派遣人员，是指与派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同，由派遣单位派遣至本单位提供劳动的人员。

1.3岗位限定

派遣人员仅可安排在三类岗位使用：（1）临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位；（2）辅助性岗位：为本单位主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，辅助性岗位清单需经本单位职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内部公示；（3）替代性岗位：本单位正式员工因脱产学习、休假、服役等原因无法工作的一定期间内，可以由其他人员替代工作的岗位。本单位使用的派遣人员总量不得超过用工总人数的10%，超比例需求需提前报属地人力资源和社会保障部门备案审批。

1.4管理原则

1.4.1总量控制原则：派遣人员用工需求纳入本单位年度用工计划统一管理，严格控制用工规模，不得超计划、超范围使用派遣人员。

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