劳动保障监察信用管理办法(试行).docxVIP

劳动保障监察信用管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范劳动保障监察信用管理，强化用人单位守法诚信意识，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《社会信用体系建设规划纲要（2021-2035年）》及国家关于失信联合惩戒的相关规定，结合本行政区域实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），以及职业中介机构、劳务派遣机构、人力资源服务机构、技能培训机构等涉劳动用工服务的机构（以下统称服务机构）。

第三条劳动保障监察信用管理坚持合法公正、公开透明、分级分类、奖惩结合、动态调整、权益保障的原则，维护信用主体的合法权益，不得损害国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第四条县级以上人力资源和社会保障行政部门（以下简称人社部门）主管本行政区域内劳动保障监察信用管理工作，其所属的劳动保障监察机构具体负责信用信息归集、等级评价、名单认定、奖惩实施、信用修复、异议处理等日常工作。

发展改革、市场监管、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、人民银行、工会等部门和单位按照各自职责，协同做好劳动保障监察信用信息共享、联合奖惩等工作。

第五条劳动保障监察信用管理工作纳入本级人民政府社会信用体系建设考核内容，所需经费列入本级财政预算。

第二章信用信息归集

第六条