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河南理工大学高层次人才引进与培育实施办法(试行)

一、总则

1.为深入实施人才强校战略，全面加强高层次人才队伍建设，汇聚一流创新资源支撑学校“双一流”创建和高质量发展，根据《河南省高层次人才引进和培育支持办法》《河南省属高校“双一流”建设激励办法》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

2.本办法适用于学校全职引进、柔性引进的校外高层次人才，以及校内纳入培育体系的在职在岗教职工。

3.引育工作坚持四项基本原则：一是需求导向，聚焦学校优势学科提升、新兴学科布局、交叉学科培育需求，精准引育匹配度高的人才；二是质量优先，严格人才评价标准，突出品德、能力、业绩、贡献导向，破除“四唯”评价倾向；三是引育并举，坚持引进外部人才与培育本土人才同标准、同待遇、同支持，避免差异化对待两类人才；四是权责统一，明确学校、学院、人才三方权责，健全考核激励与退出机制，保障引育质效。

二、引进层次与资格条件

本办法所指高层次人才引进分为全职引进、柔性引进两类，全职引进人才共设5个层次，资格条件如下：

（一）顶尖人才

1.中国科学院院士、中国工程院院士，或发达国家科学院/工程院院士（含外籍）；

2.国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖/技术发明奖/科技进步奖一等奖第一完成人；

3.国家重大科技专项、重点研发计划首席科学家，且项目验收结果为优秀；

4.其他与上述层次相当的人才，年龄原则上不受限制