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交通绩效考核办法(试行)

第一条为深入落实交通强国建设部署要求，规范交通运输领域各责任主体履职行为，提升交通运行效率、公共服务质量和安全管控水平，依据《中华人民共和国道路运输条例》《交通运输部关于加强交通运输行业绩效评价工作的指导意见》《生产安全事故报告和调查处理条例》及省市相关工作规定，制定本办法。

第二条本办法适用范围包括：市交通运输局内设科室、下属公益类事业单位（公路事业发展中心、道路运输事业发展中心、港航海事事业发展中心、交通运输综合行政执法支队等）；辖区内纳入监管的重点交通运营企业（城市公交企业、巡游出租汽车企业、网约车平台公司、道路客运企业、普通货运企业、危化品运输企业、港口码头运营企业、汽车客运站、快递物流头部企业等）；上述单位的在岗在编人员、企业核心管理人员及一线从业人员。

第三条考核工作遵循四项原则：一是目标导向原则，所有考核指标对标年度省市交通工作要点、政府工作报告涉交通任务、行业监管核心要求设定，突出实绩导向；二是客观公正原则，以量化可追溯的指标为核心，定性评价占比不超过20%，考核全过程公开透明，结果可复核、可追溯；三是奖惩联动原则，考核结果直接与薪酬待遇、职级晋升、资源配置、行业准入退出挂钩，做到奖优罚劣、动态调整；四是动态优化原则，每年底结合政策更新、工作重点调整、行业发展实际，对下一年度考核指标、权重进行修订，确保考核适配性。

第四条成立市交通