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劳务派遣人员管理办法(试行)

第一条为规范劳务派遣人员管理，保障用工单位、劳务派遣单位（以下简称派遣单位）、劳务派遣人员三方合法权益，构建规范有序的用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规及政策要求，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣人员，是指与具备合法劳务派遣资质的派遣单位建立劳动关系、签订劳动合同，由派遣单位派遣至本单位（以下简称用工单位）从事临时性、辅助性、替代性（以下简称“三性”）岗位工作的人员。本办法适用于用工单位所有在岗劳务派遣人员的入职、在岗、离职、权益保障、考核评价、责任追究等全流程管理。

第三条劳务派遣人员管理遵循以下基本原则：

（一）合法合规原则。严格遵守劳务派遣相关法律法规，劳务派遣岗位严格限定在法定“三性”范围内：临时性岗位为存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位为为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，辅助性岗位的确定需经用工单位职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后，在用工单位范围内公示，公示期不少于5个工作日；替代性岗位为因原在岗劳动者脱产学习、休假、服役等原因暂时无法工作的岗位。劳务派遣人员总量严格控制在用工单位用工总量的10%以内，用工单位人力资源管理部门每季度对劳务派遣人员总量开展核查，超比例时及时调整优化，不得在主营业务