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非遗传承人梯队培育补贴赋能实施方案

为深入贯彻中华优秀传统文化传承发展工程，切实解决非物质文化遗产（以下简称“非遗”）传承人老龄化、后继乏人及传承动力不足等现实问题，构建结构合理、梯次分明、素质优良的非遗传承人才队伍，特制定本实施方案。本方案旨在通过精准的财政补贴机制与多维度的赋能措施，激发非遗传承活力，实现非遗项目的活态传承与可持续发展。

一、总则

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握社会主义先进文化前进方向，坚持以人民为中心的发展思想，坚持“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”的工作方针。通过建立科学的梯队培育体系和差异化的补贴赋能机制，破解传承难点痛点，提升非遗传承人的荣誉感、获得感和使命感，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。

（二）基本原则

1.分级分类，精准施策。根据非遗项目级别（国家级、省级、市级、县级）及传承人梯队（领军人才、骨干人才、新锐人才）的不同特点，制定差异化的补贴标准与培育措施。

2.绩效导向，动态管理。建立以传承实效为核心的考核评价机制，补贴发放与传承绩效挂钩，打破“终身制”，形成能进能出的动态管理闭环。

3.授人以渔，多元赋能。在提供资金补贴的同时，注重在技艺提升、传播推广、市场转化等方面提供全方位赋能，推动非遗从“输血”向“造血”转变。

4.聚焦重点，兼顾全面。重点支持濒危项目、代表性强传承人及