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DIP分值付费下二级医院科室绩效考核标准

本考核标准基于区域总额预算下DIP分值付费规则，结合二级医院功能定位、服务能力与运营实际制定，适用于二级医院所有临床住院科室、门急诊科室与医技科室，旨在平衡医保基金合规、医疗质量提升与科室运营效益，建立价值导向的绩效考核机制。

一、考核基本原则与组织架构

（一）考核基本原则

1.价值导向，合规优先：以医疗质量为核心，以DIP成本效益为抓手，严格落实医保合规要求，杜绝逐利性违规行为；

2.分类考核，差异化适配：针对不同类型科室的业务特点调整考核权重与目标值，避免一刀切；

3.数据支撑，公开透明：所有考核数据从医院HIS系统、DIP结算系统、全成本核