2026年劳务派遣测试题及答案.docxVIP

2026年劳务派遣测试题及答案

题型结构：单选题15题、多选题10题、判断题10题、案例分析题3题，总分100分，合格线70分

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据2024年修订的《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的注册资本最低限额为（）

A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元

答案：C

解析：修订后的办法维持劳务派遣机构注册资本实缴最低200万元的要求，同时新增“连续3年年检合格且无违法违规记录的机构，可申请扩大跨区域经营权限”的配套规定。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法（2025修正）》第六十六条明确规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立2年及以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准按月支付报酬。

3.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定（2026年修订）》维持10%的用工比例上限，明确“用工总量”指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和；且明确科研、应急、医疗等特殊行业在承担临时性公共任务时，可临时豁免比例限制，任务结束