【人事权限权责】1.人事部职责分工SOP标准.docxVIP

人事部职责分工SOP标准

职位

一级职能

职能细分

人力资源总监

一、战略规划

基于公司长期发展战略，制定5-10年人力资源战略规划

明确人才发展方向、组织架构优化路径，确保人力资源规划支持公司业务拓展和变革需求

二、资源统筹

每年初制定人力资源预算，合理分配招聘、培训、薪酬福利等各项费用

定期评估预算执行情况，根据业务变化及时调整，保障资源有效利用

三、团队管理

招聘、培养和激励人力资源团队，定期组织内部培训和经验分享会，提升团队整体专业素养

每季度对团队成员进行绩效评估，提供针对性反馈和发展建议

四、对外关系维护

与政府劳动部门、人力资源行业协会等保持密切联系，及时了解最新政策法规变化

每