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在线医疗科技公司劳务派遣与外包人员管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司劳务派遣人员、业务外包人员的引进、录用、在岗管理、工作考核、退出全流程工作，适配在线医疗科技行业项目制运营、技术阶段性开发、线上客服值守、医学内容辅助审核等灵活用工场景，规避非全日制用工、外包协作用工的合规风险，杜绝人员管理松散、岗位职责不清、服务标准不一、信息管控失范等问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及互联网医疗企业用工管理相关合规要求，结合公司主营业务特点，建立标准化、精细化、合规化的灵活用工管控体系，明确各部门管理权责、作业标准及考核追责机制，保障公司业务有序开展、数据信息安全及用工合规，特制定本管理制度。

1.2适用范围

1.2.1本制度适用于公司所有合作劳务派遣机构输送的在岗派遣人员，涵盖技术辅助、运营支持、客服值守、行政辅助、机房运维辅助等各类派遣岗位。1.2.2适用于承接公司单项业务、阶段性项目的外包服务团队及外包在岗人员，包含医学内容整理、数据标注、线上咨询辅助、系统测试外包等互联网医疗配套外包岗位人员。1.2.3本制度覆盖派遣、外包人员的入职审核、岗前培训、日常作业、考勤管理、工作考核、信息保密、奖惩管理、离职退出、合作机构考评等全部管理环节，公司各用工部门、职能管理部门均需严格遵照执行。

1.3核心管理原则

1.3.1合规用工原则：严格遵循国家