中医理疗公司员工招聘与录用管理制度.docxVIP

中医理疗公司员工招聘与录用管理制度

一、总则

1.1制定目的

为规范公司各直营中医理疗门店全员招聘与录用全流程工作，搭建标准化、规范化、专业化的人才引进体系，适配中医理疗行业岗位专属用人需求，保障公司及各门店人才供给稳定、人员结构合理。中医理疗行业属于专业性服务行业，涵盖理疗师、中医师、前台客服、门店运营、后勤保障等多个岗位，不同岗位对专业资质、从业经验、职业素养、服务能力有着差异化的准入标准。日常经营过程中，门店存在人员正常流动、岗位增补、人才储备、梯队建设等用人需求，若缺乏统一的招聘录用管理制度，易出现招聘标准混乱、选人尺度不一、资质审核不严、录用流程不规范、新人适配度低等问题，极易造成岗位人力浪费、服务质量波动、门店运营受阻等情况。为统一全公司各岗位招聘标准、招录流程、审核机制、入职管控、试用考核及正式录用规则，明确各部门管理权责，杜绝随意招聘、违规录用、资质不符上岗等问题，精准匹配中医理疗门店用人需求，持续优化公司人才队伍质量，夯实企业人才发展基础，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司总部及所有直营中医理疗门店全体岗位员工的招聘与录用管理工作，覆盖专业技术岗、门店服务岗、运营管理岗、后勤行政岗等全部岗位类型。制度全程覆盖岗位需求提报、招聘计划制定、渠道招募、简历筛选、分层面试、资质核验、背景核查、入职审批、岗前培训、试用期考核、转正录用、资料归档等人才引入全