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结构化面试能力项评分表

评分规则总则

1.适用范围：本评分表适用于企事业单位公开招聘、内部竞聘、社会化人才引进的结构化面试场景，可根据岗位层级、属性灵活调整能力项权重与评分标准。

2.评分人要求：所有评分人需提前熟悉应聘岗位的JD、核心考核要求，接受过结构化面试评分标准化培训，独立开展评分工作，不得受其他评分人、考场无关因素干扰，打分需严格对应观测要点，严禁凭个人主观喜好、非岗位相关因素（性别、年龄、地域、外貌等）调整分值。

3.打分精度要求：所有能力项打分需精准到0.5分，避免模糊化整数评分，每一项打分需在备注栏标注核心打分依据，极端分值（单项得分低于该项满分30%或高于90%）需额外附文字说明。

4.总分核算规则：同一候选人的得分，去掉1个最高分、1个最低分后，剩余评分的算术平均值为候选人最终面试得分，保留2位小数。

5.一票否决规则：候选人出现以下任一情形的，直接判定为面试不合格，终止后续评分流程：（1）确认存在简历造假行为，包括学历、工作经历、业绩、证书、获奖情况等信息与实际不符；（2）明确表示不认同招聘单位核心价值观、核心规章制度；（3）有明确的违法违纪、职场失信、重大职业污点记录且无法给出合理解释；（4）面试过程中出现情绪失控、辱骂工作人员、扰乱考场秩序等行为；（5）应聘岗位明确要求的核心准入条件（如执业资格证、相关工作经验年限）不达标且隐瞒信息。

通用能力评