国有企业2026年师德师风岗位职责.docxVIP

国有企业2026年师德师风岗位职责

一、董事会与党委主体责任岗（集团层级）

1.年度师德师风建设考核权重占办学单位领导班子年度绩效考核权重不低于15%，占办学单位主要负责人个人绩效考核权重不低于20%，考核结果直接与班子薪酬、负责人任免挂钩；每年安排不低于办学年度营收总额0.8%的专项经费用于师德师风建设，其中40%用于师德表彰奖励，30%用于师风培训，20%用于违规查处保障，10%用于师德文化建设，经费预算纳入年度国企办学专项预算，年末审计覆盖率100%，严禁截留挪用。

2.每季度至少召开1次党委专题会议研究师德师风重大问题，每年至少组织2次覆盖所有二级办学单位主要负责人的师德师风专题培训，每年至少开展1次全集团师德师风建设专项督查，督查覆盖率100%，对督查发现的突出问题建立台账，整改销号完成率不低于98%；牵头制定集团层面师德师风负面清单、考核办法、违规处理细则等核心制度，每年根据上级要求和办学实际修订1次，制度合规性审查通过率100%。

3.负责校级及以上师德先进个人、优秀教师等推荐人选的政治把关，推荐对象师德审查通过率100%，对涉及师德违规的问题线索，牵头核查处置率100%，对处置结果的合规性、公正性负责；建立国企办学师德师风品牌建设机制，每年培育至少3个校级师德建设特色项目，每2年推出至少1个省级及以上师德典型。

4.落实“双导师制”国企办学要求，统筹协调企业