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中国古代官员的选拔与管理

我国历代的选官制度按照发展脉络，分为以下四种：

一，世卿世禄制，盛行于夏商周时期；

二，察举制，从春秋开始到汉武帝时期形成；

三，九品中正制，曹丕所创立至隋唐；

四，科举制，隋朝至1905年；

这四个阶段我来简单解释一下：

1，世卿世禄制

这种制度的简单理解就是一种亲（有血缘关系）贵合一的用人制度。卿是一个官名，是奴隶主政权对高级官员的一种称呼，这里注意与秦汉封建社会中的“卿”不是一个概念。禄就是“卿”的工资。这种可以世世代代做大官、领高工资的人是一个固定的圈子。你是这个圈子里的人，你就能做官，就是特权阶层。至于其他阶层基本没有“越界”的可能。

世卿世禄制中最典型的例子就是：周公辅成王。

周武王灭商后两年就去世了，成王十三岁继位，由于年龄尚小就由周武王的四弟周公旦来辅佐。七年后，归还政权与成王。周公尽心辅佐成王，甚至达到废寝忘食的地步，以此留下“周公吐哺”的史学佳话。叔叔是“卿”，侄子是“王”，这就是亲贵合一的用人制度和政权特色。

在夏商周时期生产力低下，最高统治者能有效统治的区域是很小很小的。在这样的前提下，王实际上能有效控制的也就都城附近的土地，再稍远的地方王是管不来，所以只能派他的亲信去管理。那么对于王来说，谁他最放心呢？当然是和他有血缘关系的叔伯子侄了。当然，还有极少数没有血缘关系的大功臣，比如被封在山东的姜子牙。

到了春秋时期，随着生产力的发展，