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年度考核实施办法

为全面准确评价本单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范年度考核工作，强化考核结果运用，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》等法律法规及上级主管部门要求，结合本单位实际，制定本实施办法。

一、总则

（一）考核原则

年度考核坚持以下原则：

1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观评价工作人员的表现，避免主观臆断和个人好恶；

2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核程序、标准、结果公开透明；

3.注重实绩原则：以工作实绩为核心，突出完成年度任务的质量、效率和贡献；

4.分类考核原则：根据管理