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企业考勤异常处理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，明确考勤异常的界定、提报、审核及处理标准，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理相关规定，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，不含实习人员及兼职人员。

（三）职责分工

1.人力资源部：负责制定、修订本制度；维护考勤系统正常运行；统计、核算月度考勤数据；复核考勤异常申请；处理考勤申诉；对各部门考勤管理工作进行监督指导。

2.各部门负责人：负责审核本部门员工的考勤异常申请，核实申请内容的真实性；监督本部门员工遵守考勤规定；配合人力资源部开展考勤数据核查及申诉处理工作。

3.全体员工：严格遵守公司考勤规定，按时打卡、报备外出/出差信息；出现考勤异常时，按规定及时提报申请并提供真实有效证明材料；主动查询个人考勤数据，对异常结果及时反馈。

二、考勤异常的分类与界定

本制度所指考勤异常，是指员工未按公司考勤管理规定执行考勤行为，具体分类及界定如下：

（一）迟到、早退异常

1.迟到：员工未在规定上班时间（上午9:00）到达工作岗位的行为，按分钟数分为4类：

轻微迟到：迟到0-15分钟；

一般迟到：迟到15-30分钟；

较严重迟到：迟到30分钟以上至4小时；

重度迟到：迟到4小时以上（含4小时），按旷工半天处理。

2.早