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2026年保密培训制度

一、总则

1.1制定目的与依据

为规范2026年及后续保密教育培训工作，强化全体人员保密意识，提升保密防护技能，防范国家秘密、工作秘密、商业秘密泄露风险，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（2024年修订）、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》、国家保密局《保密教育培训管理办法（2025年版）》及相关行业保密管理规定，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于各级党政机关、人民团体、事业单位、国有企业、涉密资质持有单位、涉及商业秘密的民营企业及其他接触涉密信息的市场主体（以下统称“各单位”），覆盖上述单位所有从业人员，包括正式在编人员、借调人员、劳务派遣人员、外包服务人员、实习人员、临时聘用人员，以及进入涉密场所的外部协作人员、访客。

1.3基本原则

保密培训工作坚持“党管保密、分类施教、全员覆盖、学以致用、务求实效”的原则，杜绝形式主义，确保培训内容与岗位保密风险匹配，培训成果可落地、可考核。

二、组织管理体系

2.1责任划分

各单位保密委员会是保密培训工作的最高决策机构，负责审定年度培训计划、审批培训经费、监督培训落实情况；单位保密管理办公室（以下简称“保密办”）是执行机构，负责制定年度培训计划、开发培训课程、组织培训实施、开展考核评估、管理培训档案；人力资源部门负责将保密培训纳入人员入职、晋升、绩效考核体系，配合落实人员参训要求；信息技术