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国有企业人事管理制度2

第一章总则

第一条为规范国有企业人事管理，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系，优化人才结构，激发员工活力，保障企业与员工的合法权益，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及政策，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业及所属全资、控股子公司（以下简称“各公司”）所有与公司建立劳动关系的员工。人事管理遵循党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持激励与约束并重，坚持依法合规、权责对等。

第三条人事管理核心目标是实现人力资源的优化配置，构建职位能上能下、人员能进能出、收入能增能减的市场化机制，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的文化氛围，为企业战略目标的实现提供坚强的人才保障和智力支持。

第二章组织与职责

第四条企业党委在人事管理中发挥领导作用，重点把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，负责研究讨论企业重大人事任免事项，领导企业人才工作和干部队伍建设。

第五条董事会依据公司章程和授权，负责经理层成员的选聘、考核和薪酬管理，决定公司内部管理机构的设置及基本管理制度。

第六条经理层负责组织实施董事会决议，行使董事会授予的人事管理权限，包括除应由董事会决定以外的其他高级管理人员的提名、任免建议，以及中层及以下员工