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自动驾驶出租车商业化落地对传统网约车司机职业转换压力的影响机制——基于智慧交通示范区巡游车司机群体转岗意向的质性分析

摘要

随着人工智能与智慧交通技术的加速交融，自动驾驶出租车在我国各重点示范区的商业化落地步入快车道。这种颠覆性的技术变革在重塑城市出行生态的同时，也给传统网约车及巡游出租车司机群体带来了前所未有的职业生存焦虑与转岗压力。本文聚焦于这一智慧交通转型期的社会阵痛问题。研究采用经典扎根理论与半结构化访谈相结合的质性分析方法，以国内四个首批开展自动驾驶商业化试点的智慧交通示范区为空间样本，深度挖掘了120位传统巡游车与网约车司机的心理状态与转岗意向。实证结果显示，技术异化感知、生计资本剥蚀、制度保障缺失是触发司机高强度职业转换压力的三大核心主轴。在缺乏转型缓冲与技能技能培训的传统对照区域，司机群体的心理焦虑指数高企。反观实施了柔性转岗保障与人机协同岗位重塑的实验园区，司机的职业转型阻力实现了阶梯式降解。本研究理清了技术替代大潮下传统劳动者转岗心理的数理与法理逻辑，为我国无障碍数字化监管与智慧城市人本转型提供了政策参考。

关键词：自动驾驶出租车；职业转换压力；传统网约车司机；转岗意向；质性分析

引言

随着大模型算法、多源融合传感器以及车路云一体化系统的爆发式增长，自动驾驶出租车作为新质生产力的典型代表，正在全球范围内掀起一场交通范式革命。从封闭测试到无人化商业化运营，无人驾驶