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XXX科技有限公司

_______绩效合约书

受约人所在单位

受约人姓名

部门

职位

发约人姓名

部门

职位

◆主要工作目标考核：（70%）

序

关键绩效指标

目标值（Q1∽Q4）

权重

评价标准

结果运用

1

2

3

4

5

◆综合能力指标：（30%）

◆合约说明：

一、为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制，对部门经理人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，创造提倡竞争，奖励先进，鞭策落后的企业氛围，最终实现个人与企业的共同发展。双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经协商同意，签订本合约书。

二、业绩指标和能力指标分别按100