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人力资源6大模块-思维导图内容.docxVIP

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  • 2026-07-20 发布于江西
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人力资源6大模块-思维导图内容.docx

    人力资源规划

    定义

    是一种战略性的、系统性的管理方法，旨在确保组织能够有效地应对未来的人力资源需求，以实现其长期目标

    目标

    确保人力资源与业务战略一致

    确保人才的充分供应

    能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

    优化人才管理

    降低人力成本

    提高员工满意度和保留率

    人力资源管理的5大要素

    获取

    整合

    保存与激励

    控制与调整

    开发

    信息预测

    需求预测

    定性预测

    定量预测

    供给预测

    内部

    外部

    招聘与配置

    定义

    招聘：吸引和选择适合组织的候选人

    配置：将选中的员工安置到合适的职位上，以最大程度地发挥其潜力，从而共同促进组织和个体的发展

    招聘计划

    确定组织的短期和长期目标，明确人才需求

    制定

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