人力资源管理师核心考点掌握情况验收测评题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师核心考点掌握情况验收测评题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.企业年金

D.交通补贴

4.激励理论中，认为员工工作动机源于对成就、认可和责任的需求的是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

5.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是

A.工作内容

B.试用期约定

C.奖金发放标准

D.保密协议

6.人力资源管理的核心职能不包括

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.财务管理

D.绩效考核

7.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是

A.工作任务分析

B.能力评估

C.组织分析

D.学习需求分析

8.职位评价中，将相似性质的职位归类为同一职级的方法是

A.因素比较法

B.岗位排列法

C.点因素比较法

D.成本分析法

9.劳动争议处理的第一步通常是

A.劳动仲裁

B.协