人力资源管理师核心考点最终验收模拟卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师核心考点最终验收模拟卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.法院判决

8.以下不属于人力资源成本的是

A.员工工资

B.社会保险费

C.培训费用

D.职工福利

9.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.学历背景

B.工作经验

C.个人技能

D.薪资要求

10.绩效考核中，主管与员工共同制定绩效目标的模式是

A.强制分布法

B.协商评估法

C.配对比较法

D.目标管理法

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