人力资源管理师考场答题实战技巧特训题（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师考场答题实战技巧特训题（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心职能不包括

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源流动分析

D.人力资源成本核算

E.人力资源政策制定

3.在招聘过程中，采用无领导小组讨论法主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通能力

C.领导潜力

D.创新思维

E.工作经验

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析

D.成本效益分析

E.行为观察法

5.绩效考核中，采用关键绩效指标法（KPI）的主要目的是

A.量化考核结果

B.识别员工不足

C.激励员工发展

D.评估组织绩效

E.规避法律风险

6.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业竞争力

C.保障员工基本生活

D.维护企业利益

E.促进社会公平

7.员工关系管理的主要内容包括

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.纪律处分

D.员工福利

E.以上都是

8.以下哪项不属于组织文化的主要内容

A.价值观

B.行为规范

C.工