人力资源管理师难点知识点评定试题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师难点知识点评定试题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定

A.必须明确具体

B.可以模糊处理

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

3.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形包括

A.劳动者严重违纪

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位破产重整

4.工作分析的核心内容是

A.工作职责

B.工作流程

C.工作环境

D.工作任职资格

5.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.明确岗位职责

6.薪酬调查的主要方法包括

A.行业薪酬报告

B.竞争对手薪酬数据

C.内部员工访谈

D.以上都是

7.绩效考核的基本要素是

A.目标设定

B.过程监控

C.结果评估

D.以上都是

8.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.以上都是

9.企业文化建设的核心是

A.价值观塑造

B.制度建设

C.管理风格

D.员工行为规范

10.劳动争议调解的基本原则是

A