人力资源管理师企业人力实操案例习题集（完整版）.docVIP

人力资源管理师企业人力实操案例习题集（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在招聘过程中，采用无领导小组讨论法主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.领导管理能力

3.绩效考核中，由上级主管根据下属工作表现进行评价的方法称为

A.360度考核

B.目标管理考核

C.关键绩效指标考核

D.上级评价考核

4.薪酬调查的主要目的是

A.确定员工薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.调整薪酬制度

D.以上都是

5.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.以上都是

6.企业进行劳动关系协调的主要依据是

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.劳动法

D.以上都是

7.员工职业发展规划的核心内容是

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径规划

D.以上都是

8.企业文化建设的主要目的是

A.提升员工凝聚力

B.增强企业竞争力

C.形成企业核心价值观

D.以上都是

9.在员工激励中，属于物质激励的是

A.晋升

B.奖金

C.表扬

D