人力资源管理师实操作答能力综合测评题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师实操作答能力综合测评题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.进行人力资源盘点

D.评估人力资源成本

2.在工作分析中，确定完成某项工作任务所需具备的知识、技能和能力的活动称为

A.工作任务分析

B.工作职责分析

C.工作环境分析

D.能力要求分析

3.以下不属于外部招聘渠道的是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.在面试中，采用让应聘者进行角色扮演的方法主要考察其

A.沟通能力

B.应变能力

C.领导能力

D.团队合作能力

5.员工培训效果评估中，最直接、最常用的方法是

A.行为观察法

B.考试法

C.360度评估法

D.关键事件法

6.绩效考核中，由上级主管根据下属的实际工作表现进行评价的方法称为

A.自我评估法

B.同事评估法

C.上级评估法

D.客户评估法

7.薪酬结构中，基本工资、岗位工资、技能工资等属于

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效奖金

D.福利待遇

8.企业为员工提供的带薪休假、节日福利等属于

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.额外福利

9.劳动合同中