人力资源管理师系统化循环刷题全套备考资料（历年高频）.docVIP

人力资源管理师系统化循环刷题全套备考资料（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.现有人力资源盘点

B.职位设置与职责分析

C.未来人力资源需求预测

D.人力资源供给分析

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效关联性

D.以上都是

4.员工培训效果评估中，最直接的评估方法是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

7.以下哪项不属于人力资源招聘的渠道

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才租赁

8.员工关系管理的主要目的是

A.维护劳动关系稳定

B.提高员工满意度

C.降低劳动争议风险

D.以上都是

9.工作分析的核心工具是

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.以上都是

10.绩效考核结果应用的