人力资源管理师考前提分自我检验测试试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师考前提分自我检验测试试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.提高企业利润

4.职位说明书的核心内容是

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬标准

D.任职资格

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加企业成本

C.减少员工离职

D.完善企业文化

6.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

7.劳动争议处理的基本原则是

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.保护劳动者权益

D.维护企业利益

8.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

9.组织文化的核心是

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业制度

D.企业行为

10.人员素质测评的主要方法是

A.面试

B.考试

C.评估中心

D.问卷调查

11.劳动合同变更的主要条