人力资源管理师考前预热全真模拟冲刺卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师考前预热全真模拟冲刺卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

5.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.规划人力资源

D.设计组织结构

6.在员工激励中，属于物质激励的是

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法裁决

8.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.物质环境

C.价值观塑造

D.管理风格

9.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.培训发展

C.晋升淘汰

D.以上都是

10.人力资源管理的首要职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核