人力资源管理师考前知识漏洞全方位排查试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师考前知识漏洞全方位排查试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.免责条款

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.结果导向

4.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保持薪酬竞争力

D.实现公平分配

5.下列哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志

D.绩效数据分析

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以协商为主

C.以惩罚为辅

D.以诉讼为终局

7.企业文化建设的核心是

A.物质文化建设

B.精神文化建设

C.制度文化建设

D.行为文化建设

8.下列哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

9.工作分析的主要目的是

A.确定工作职责

B.制定工作流程

C.评估工作绩效

D.设计薪酬体系

10.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期