人力资源管理师劳动法规易混考点精讲（附解析）.docVIP

人力资源管理师劳动法规易混考点精讲（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由

A.正确

B.错误

3.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能继续履行

C.只能支付赔偿金

D.视情况而定

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

A.赔偿金

B.培训费用

C.罚金

D.违约金

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

A.正确

B.错误

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于

A.违反劳动法

B.违反治安管理处罚法

C.违反刑法

D.以上都是

7.劳动合同中约定的工作时间应当符合

A.国家规定

B.用人单位规定

C.劳动者意愿

D.行业标准

8.用人单位延长劳动时间的，每日不得超过

A.一小时

B.二小时

C.三小时

D.四小时

9