人力资源管理师入门模拟测评实战练习试题（完整版）.docVIP

人力资源管理师入门模拟测评实战练习试题（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.劳动关系协调

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本核算

D.人力资源政策制定

3.在招聘过程中，采用笔试法主要考察应聘者的

A.沟通能力

B.专业技能

C.领导潜质

D.工作经验

4.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.保密性

D.随机性

5.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.建立公平的薪酬体系

D.吸引和保留人才

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工收入

B.提升员工能力

C.减少企业成本

D.改善工作环境

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.企业文化建设的核心是

A.制定规章制度

B.塑造企业价值观

C.开展员工活动

D.进行绩效考核

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.财务管理

D.员工培训

10.在人员配置过程中，采用“人岗匹配”原则主