人力资源管理师首轮学习成果自检验收题库（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师首轮学习成果自检验收题库（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织文化中最基础的部分是

A.规章制度

B.价值观

C.行为规范

D.组织结构

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在面试中，采用“行为事件访谈法”主要目的是

A.评估应聘者的外貌

B.了解应聘者的过往行为

C.测试应聘者的语言能力

D.考察应聘者的专业知识

5.员工培训效果评估的最终阶段是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

8.员工福利的主要形式不包括

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.职位晋升

D.年终奖金

9.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

10.劳动争议处理的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C