人力资源管理师正式考场标准答题模拟卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师正式考场标准答题模拟卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

A.人力资源市场分析

B.组织目标分析

C.职位设置分析

D.人员流动分析

3.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.排除不合格员工

D.完成上级交代的任务

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加员工福利

C.改善员工关系

D.提高企业效益

6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.以上都是

8.企业文化建设的核心是

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业行为规范

9.人力资源管理的本质是

A.人力资源管理

B.人力资源管理

C.人力资源管理

D.人力资源管理

10.工作分析的主要目的是

A.确定工作职责

B.确定工作流程

C.确定工作环境

D.确定工作报酬