人力资源管理师专项突破课后习题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师专项突破课后习题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

6.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

7.职业生涯规划的关键环节是

A.职业定位

B.技能提升

C.工作转换

D.绩效评估

8.劳动争议处理的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

9.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利

10.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.个人爱好

11.员工激励最有效的方法是

A.物质奖励