人力资源管理师进阶答题能力综合考核题库（机考同款）.docVIP

人力资源管理师进阶答题能力综合考核题库（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.进行人力资源盘点

D.评估人力资源质量

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估其表现的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.激励理论中，认为员工工作动机主要来源于成就感、认可和责任感的理论是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

4.企业在招聘过程中采用心理测验的主要目的是

A.预测员工离职率

B.评估员工工作能力

C.了解员工个性特征

D.判断员工文化适应性

5.员工培训效果评估中，最常用的评估方法是

A.知识测试

B.行为观察

C.结果分析

D.员工反馈

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.由企业决定

7.企业进行薪酬调查的主要渠道包括

A.政府统计部门

B.行业协会

C.咨询机构

D.以上都是

8.在员工关系管理中，企业处理劳动争议的主要依据是

A.劳动合同

B.劳动法规

C.企业制度

D.以上都是

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