人力资源管理师课堂同步课后随堂练习全套卷（完整版）.docVIP

人力资源管理师课堂同步课后随堂练习全套卷（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.制定晋升标准

4.职位说明书的核心内容是

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬福利

D.任职资格

5.以下哪项不属于人力资源成本

A.员工工资

B.培训费用

C.办公费用

D.社会保险费

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加企业利润

C.声望提升

D.减少员工离职

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.法院判决

8.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人员招聘

B.财务管理

C.绩效考核

D.员工培训

10.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。