人力资源管理师每日课后答题练习试题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师每日课后答题练习试题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A.试用期条款

B.保密条款

C.工作条款

D.补充保险条款

3.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.优化组织结构

4.绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作量法

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作任务分析法

D.绩效数据分析法

6.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

7.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.领导风格

8.劳动争议调解的主要方式是

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

9.人力资源管理的战略性体现在

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.组织发展

D.员工培训

10.工作分析的主要工具是

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.案例分析法

11.绩效考核结果