人力资源管理师实操综合答题评定试卷（附解析）.docVIP

人力资源管理师实操综合答题评定试卷（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在工作分析中，用于收集员工行为信息的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献法

3.以下不属于劳动关系基本特征的是

A.平等性

B.约束性

C.互利性

D.强制性

4.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.知识测试

B.行为观察

C.绩效分析

D.满意度调查

5.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.调整薪酬制度

D.评估薪酬效果

6.以下不属于绩效考核指标类型的是

A.业绩指标

B.能力指标

C.行为指标

D.财务指标

7.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.面试法

B.背景调查

C.心理测试

D.简历筛选

8.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.观念塑造

C.管理创新

D.技术改造

9.劳动争议处理的第一步是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

10.以下不属于员工福利类型的是

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.股票期权

D.养老金