人力资源管理师实操作答能力自检自测练习题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师实操作答能力自检自测练习题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现状分析

B.目标设定

C.政策制定

D.实施计划

2.以下不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.分析组织结构

4.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

5.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.企业年金属于

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.失业保险

D.工伤保险

7.劳动合同中必须明确的内容包括

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动报酬

D.以上都是

8.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查

B.访谈

C.工作分析

D.以上都是

10.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

11.以下不属于人力资源流动类型的是

A.内部流动

B.外部流动

C.