人力资源管理师系统复习全真仿真考试卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师系统复习全真仿真考试卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.员工培训

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.企业文化建设中，起核心作用的是

A.领导层

B.员工

C.文化设施

D.制度规范

5.职业生涯规划的第一步是

A.设定职业目标

B.自我评估

C.制定行动计划

D.评估职业发展路径

6.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.双方自愿

C.公平合理

D.以上都是

8.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.以上都是

9.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利

10.劳动合同中，用人单位可以约定试用