人力资源管理师易混淆考题纠错强化练习卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师易混淆考题纠错强化练习卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由

A.正确

B.错误

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

A.正确

B.错误

4.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同

A.正确

B.错误

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于违法行为

A.正确

B.错误

7.劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A.正确

B.错误

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

A.正确

B.错误

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更