人力资源管理师在职考生专属备考资料包（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师在职考生专属备考资料包（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.职位说明书设计

C.组织结构设计

D.工作分析

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要对象是

A.企业战略目标

B.员工个人能力

C.组织发展状况

D.行业发展趋势

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.以上都是

5.劳动合同期限分为

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.三年以下、三年以上、五年以上

C.临时合同、长期合同、无固定合同

D.一年以下、一年以上、三年以上

6.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.公平公正

C.及时处理

D.以上都是

7.企业文化建设的核心内容是

A.价值观塑造

B.制度建设

C.管理风格

D.宣传活动

8.人员配置的主要依据是

A.岗位要求

B.员工兴趣

C.企业效益

D.个人意愿

9.绩效考核结果的应用不包括

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求

D.员工离职

10.员工激励的