人力资源管理师知识通关综合考核模拟题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师知识通关综合考核模拟题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，以员工行为表现为重点的考核方法是

A.结果导向考核法

B.行为导向考核法

C.综合评估考核法

D.目标管理考核法

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

5.以下不属于培训需求分析的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作样本分析法

D.成本效益分析法

6.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.社会保险制度的核心内容是

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

8.在组织设计中，集权式结构的优点是

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通成本低

D.创新能力强

9.以下不属于员工激励理论的是

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.人力资本理论

10.劳动争议处理的