人力资源管理师综合模考综合能力考核试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合模考综合能力考核试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织文化的主要构成要素不包括

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

3.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是

A.现有人员盘点

B.未来需求预测

C.职位说明书设计

D.人员配置调整

4.以下不属于外部招聘渠道的是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

5.面试中最常用的非语言沟通技巧是

A.提问技巧

B.倾听技巧

C.眼神交流

D.声音语调

6.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

7.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

8.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

9.企业年金属于

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.失业保险

D.工伤保险

10.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

11.劳动争议