人力资源管理师综合应试水平评估题库（真题同源）.docVIP

人力资源管理师综合应试水平评估题库（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.在组织结构设计中，集权式结构的优点是

A.响应速度快

B.权力分散

C.决策效率高

D.创新能力强

3.以下不属于工作分析的方法是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

4.员工培训效果评估的最终目的是

A.评估培训师表现

B.改进培训内容

C.提高培训投资回报率

D.获得培训证书

5.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

6.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

7.劳动合同中必须明确的内容包括

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动报酬

D.以上都是

8.劳动争议调解的程序通常是

A.申请调解-调解协议-仲裁

B.申请调解-仲裁-调解协议

C.仲裁-申请调解-调解协议

D.调解协议-申请调解-仲裁

9.企业文化建设的核心是

A.领导者行为

B.员工行为规范

C.价值观体系

D.企业形象宣传

10.人力资源管理的战略性体现在

A.短期招