人力资源管理师考前自我水平诊断摸底题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师考前自我水平诊断摸底题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源规划效果

A.组织结构设计

B.工作分析

C.人员招聘

D.绩效考核

3.下列不属于人力资源成本的是

A.工资成本

B.社会保险费用

C.培训费用

D.营销费用

4.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

5.以下哪项不属于绩效考核的常用方法

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

6.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训计划

7.薪酬管理的核心是

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平确定

D.薪酬调整

8.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.个人爱好

9.员工激励的主要方式不包括

A.物质激励

B.精神激励

C.工作激励

D.财务激励

10.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.管理风格

11.以下哪