人力资源管理师课时知识点达标验收试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师课时知识点达标验收试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.组织文化

C.战略目标

D.管理层级

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本预算

D.职位说明书制定

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.评估应聘者的外貌

B.了解应聘者的过往行为

C.测试应聘者的智力水平

D.考察应聘者的语言表达能力

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.绩效考核中，以员工个人为评价对象的方法是

A.360度考核

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.排名法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

8.员工福利的主要形式不包括

A.住房补贴

B.带薪休假

C.员工持股

D.年终奖金

9.劳动合同中，必须明确约定的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

10.劳动争议处理的第一步是