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人力资源管理师漏洞补漏练习题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.保密性

D.过程导向

3.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬支付

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.绩效分析法

6.组织文化的主要功能是

A.凝聚力

B.导向力

C.约束力

D.以上都是

7.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员编制

B.人员招聘

C.人员配置

D.人员离职

8.职位说明书的主要内容不包括

A.职位名称

B.职位职责

C.职位权限

D.职位工资

9.绩效考核的目的是

A.评价员工表现

B.激励员工

C.改进工作

D.以上都是

10.薪酬调查的主要目的是

A.了解市场水平

B.制定薪酬策略

C.激励员工

D.以上都是

11.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作地点